Sua empresa nunca contratou uma assessoria trabalhista? 

Através deste serviço, os gestores conseguem entender se a organização está em conformidade com a legislação trabalhista e ainda descobrir quais soluções devem ser aplicadas.

Contudo, esse não é o único objetivo! Quer saber quais são as demais atividades realizadas e motivos para você contratar esse suporte especializado? Continue conosco neste conteúdo… 

O que é uma assessoria trabalhista?

A assessoria trabalhista é um serviço geralmente preventivo, prestado por advogados da área de Direito do Trabalho para orientar empresas sobre questões relacionadas às leis trabalhistas.

Desse modo, os gestores certificam que estão cumprindo as normas legais, evitando problemas jurídicos futuros e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e organizado.

Inclusive, por meio da assessoria trabalhistas muitas empresas conseguem descobrir problemas na gestão dos trabalhadores, tomando conhecimento adequado das leis, acordos coletivos e entre outros instrumentos normativos.

Como funciona a assessoria trabalhista?

A assessoria trabalhista inicia com a contratação de profissionais especializados por uma empresa que deseja garantir que está em conformidade com as normas. Ou seja, não é necessário esperar ser acionado judicialmente para buscar esse serviço.

Inicialmente, a assessoria realiza um levantamento dos processos em curso na Justiça do Trabalho, seja para entender quais são as demandas judiciais da empresa ou certificar de que o negócio não foi citado em uma reclamação trabalhista.

Contudo, se houver ações judiciais em curso, o assessor deverá orientar a empresa sobre as melhores condutas em relação a esses processos.

Caso a empresa não tenha ainda nenhuma demanda judicial, a assessoria trabalhista manterá o foco apenas em analisar os processos internos do negócio. Após essa avaliação, o assessor deverá emitir um parecer.

Neste documento, devem ser informadas as soluções corretas a serem tomadas para garantir que a empresa esteja em conformidade com a lei.

O assessor também pode analisar os processos de gestão de pessoas, como admissão, promoção, demissão de funcionários, aplicação dos programas como o PPP e entre outros.

Enfim, será feito um longo estudo sobre a situação da sua empresa em relação a diferentes áreas do Direito do Trabalho. Ao final, caberá ao gestor aplicar as soluções indicadas pela assessoria trabalhista.

5 motivos para seu negócio contratar uma assessoria trabalhista

Contratar uma assessoria trabalhista é uma decisão estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para uma organização.

Abaixo, mostraremos por que contar com esse suporte especializado é essencial para garantir não apenas o cumprimento das leis trabalhistas, mas o crescimento do seu negócio.

1. Prevenção de litígios trabalhistas

O principal motivo que leva os gestores a buscarem uma assessoria trabalhista é a necessidade de reduzir os litígios trabalhistas internos.

Através disso, é possível não apenas evitar processos judiciais, mas também custos elevados, desgaste nas relações entre a empresa e os colaboradores e comprometer a reputação da organização.

2. Redução de custos

Ao cometer uma infração trabalhista, sua empresa poderá sofrer uma ação e ser condenada judicialmente. Além de prejudicar a reputação, essa condenação também gera custos com indenização ao trabalhador, despesas processuais e honorários sucumbenciais, pagos ao advogado da outra parte.

Se for denunciada ao Ministério do Trabalho, a organização também poderá ter que pagar multas administrativas. Sem falar nos custos com seu próprio advogado.

3. Estruturação organizacional

A assessoria trabalhista também pode orientar o processo de estruturação organizacional da empresa, garantindo que o setor esteja preparado para lidar com litígios e demais problemas que possam surgir.

Não será apenas uma solução imediata, mas uma organização para o negócio continuar operando conforme as leis, mesmo após a finalização da avaliação. 

4. Aumento da produtividade dos funcionários

A segurança jurídica proporcionada pela assessoria trabalhista reflete diretamente nos funcionários. Afinal, eles terão a garantia de que seus direitos estão sendo cumpridos, compensando com maior motivação e produtividade no trabalho.

Por conta do aumento na satisfação da equipe, há também a diminuição da taxa de rotatividade dos funcionários. Na verdade, é comum que as organizações passem a reter os talentos e ainda atrair profissionais de maior qualidade e especialização. 

5. Padronização das políticas internas

A política interna de uma organização deve refletir suas necessidades, objetivos e valores. Portanto, esse documento deve ser personalizado — não basta utilizar um modelo pronto da internet.

Contudo, nem todos os gestores possuem facilidade em criar esse documento e acabam deixando de possuir essa norma tão importante. A boa notícia é que a assessoria jurídica também pode auxiliar nesse processo.

Quando uma empresa precisa contratar esse serviço?

A assessoria jurídica trabalhista desempenha um papel fundamental em cada etapa importante da trajetória da sua empresa: desde a abertura do negócio, passando pelos desafios do crescimento e expansão, até mesmo, se necessário, no fechamento das atividades.

Além disso, você deve contar com uma assessoria sempre que o seu negócio precisar enfrentar questões sensíveis, como a elaboração de contratos, gestão de conflitos, adequação às mudanças legais e estruturação de políticas internas.

Contudo, se sua empresa nunca contratou uma assessoria trabalhista, então o momento adequado é agora mesmo! Invista em um suporte jurídico especializado e proteja o seu negócio contra riscos desnecessários.

Como contratar uma assessoria trabalhista?

Antes de procurar esse serviço, você deve avaliar sua própria empresa e entender quais são suas necessidades e objetivos.

A partir desses parâmetros, procure uma assessoria trabalhista que consiga atender essas demandas e orientar seu negócio da melhor forma possível.

Para encontrar esses profissionais, é bem simples: basta fazer uma busca na internet e entrar em contato com as melhores opções que encontrar. Se for possível, agende uma reunião para conversar com os assessores e alinhar esse plano. 

Além disso, entre em contato com outros gestores e busque recomendações, entendendo também os benefícios e mudanças que o serviço proporcionou em suas empresas.Com as propostas em mãos, analise cada uma e escolha sempre a que oferecer maior qualidade no serviço — jamais baseie sua decisão apenas considerando o preço! Saiba mais sobre a assessoria trabalhista.