A saúde ocupacional é um tema que precisa ser tratado pelas empresas!

Afinal, segundo o Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) do Ministério da Saúde, entre 2007 a 2022, o SUS atendeu quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais.

Contudo, com as estratégias adequadas, sua organização pode ajudar a evitar esses dados e ainda aproveitar vários benefícios — inclusive, relacionados a custos. Quer saber mais? Continue conosco nesse conteúdo!

O que é saúde ocupacional?

A saúde ocupacional é um campo da medicina voltado à proteção da saúde dos trabalhadores, através da prevenção de doenças e acidentes relacionados ao ambiente de trabalho.

Para alcançar esse objetivo, os profissionais dessa área avaliam os riscos que uma determinada atividade e/ou setor pode causar nos funcionários, implementando medidas capazes de eliminá-los ou, pelo menos, diminuí-los.

Inclusive, os exames admissionais e os demais realizados periodicamente são considerados estratégias de saúde ocupacional, por monitorar as condições do funcionário e sua capacidade para aquele trabalho.

Qual a relação entre saúde ocupacional e saúde do trabalhador?

Como a saúde ocupacional é uma área focada na promoção do bem-estar físico e mental do trabalhador, suas estratégias garantem justamente que ele se mantenha saudável, mesmo com a realização das suas atividades.

Afinal, através das medidas indicadas pelos profissionais das áreas, as empresas conseguem adaptar as condições laborais às necessidades dos trabalhadores, diminuindo os riscos.

Portanto, uma organização que investe em saúde ocupacional, possui funcionários mais saudáveis, dispostos e até mesmo produtivos.

Qual a diferença entre saúde ocupacional e saúde do trabalhador?

Enquanto a saúde ocupacional é focada diretamente na promoção do bem-estar dos trabalhadores em seus ambientes laborais, a saúde do trabalhador é uma abordagem mais ampla, que considera também os impactos sociais e econômicos.

Desse modo, os profissionais dessa área não apenas se voltam ao ambiente laboral do empregado, mas também a fatores externos, que podem afetar sua saúde física, mental e emocional.

Por exemplo, a saúde do trabalho foi fundamental para combater a carga horária excessiva e as condições precárias das empresas, por identificar a relação entre a produção e a saúde dos trabalhadores — que estava cada vez mais prejudicada.

Qual a importância da saúde ocupacional?

A prevenção tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas empresas, à medida que os gestores reconhecem que prevenir problemas é mais eficiente e econômico do que corrigi-los posteriormente.

Como a saúde ocupacional foca justamente na prevenção de prejuízos físicos e emocionais aos trabalhadores, essa área está também ganhando destaque.

A redução de acidentes de trabalho é um dos seus principais impactos, tendo em vista que as empresas estão se adaptando a promover um ambiente mais seguro. Contudo, seus benefícios não param por aí.

Ao investir em saúde ocupacional, sua empresa também garante:

Diminuição da rotatividade

Trabalhar em uma empresa que se preocupa com seu bem-estar e promove medidas capazes de assegurar isso é melhor do que estar em uma organização que não proporciona um ambiente de trabalho saudável.

Portanto, quando sua organização investe em saúde ocupacional, consegue reter e atrair talentos, diminuindo a taxa de turnover.

Maior satisfação dos funcionários

As ações voltadas à saúde ocupacional permitem que os trabalhadores tenham maior qualidade de vida no geral, refletida diretamente em sua produtividade e qualidade do trabalho desempenhado.

Redução de custos

A saúde ocupacional demanda um investimento, que pode ser alto dependendo dos objetivos e estratégias que sua empresa decida adotar. Contudo, haverá compensações a curto e médio prazo.

Por exemplo, ao diminuir o número de acidentes ou de trabalhadores com doenças laborais, sua empresa economiza com despesas relacionadas a tratamentos médicos, indenização e contratação de funcionários temporários.

A retenção de talentos e diminuição do turnover também incide diretamente no orçamento da empresa, que não precisará arcar com frequência com as custas trabalhistas derivadas da rescisão desses contratos.

Além disso, todas essas medidas evitam situações que podem gerar processos trabalhistas, os quais significam ainda mais despesas — com a indenização, advogados, custas judiciais e entre outras.

Como promover a saúde ocupacional em sua empresa

Para assegurar um ambiente de trabalho realmente saudável e produtivo, sua empresa deve procurar a orientação de um médico especializado em saúde do trabalho.

Afinal, esse profissional tem o conhecimento necessário para avaliar os diferentes setores da organização, identificando potenciais riscos e propondo ações efetivas para melhorar o bem-estar dos colaboradores.

Entre essas medidas, as mais indicadas que podem ser adotadas por sua empresa são:

Investimento em ergonomia

Equipamentos ergonômicos previnem lesões e aumentam o conforto dos funcionários, garantindo que eles desempenhem suas funções com maior segurança. 

Isso inclui a compra de mesas de alteração adequada, cadeiras confortáveis, monitores e entre outras ferramentas que diminuam os riscos de problemas como dores nas costas, lesões por esforço repetitivo (LER) e fadiga.

Campanhas e palestras

Convide profissionais especializados na área para ensinar táticas que podem ser adotados pelos trabalhadores ao longa da jornada, que ajudem a diminuir os riscos das suas atividades, como:

• Alongamentos;
• Hábitos saudáveis;
• Gestão do estresse;
• Cuidados com a saúde mental.

Além disso, você pode realizar campanhas voltadas aos líderes, para explicar como adotar uma gestão mais humanizada, que promova um ambiente de trabalho saudável.

Aulas de ginástica laboral

Não há nada melhor do que parar alguns minutinhos do dia para se alongar, antes de voltar ao trabalho. Isso pode ser promovido por sua empresa, por meio de aulas de ginástica que ajudam a diminuir as tensões musculares e melhorar a disposição.

Estimula à atividade física

Nesse caso, sua empresa pode criar iniciativas que incentivem a prática de atividades físicas, como parcerias com academias ou espaços de esportes, grupos de caminhadas ou até mesmo eventos ao ar livre.

Além disso, incentiva uma alimentação equilibrada, por exemplo, disponibilizando opções saudáveis no refeitório ou ofertando lanches naturais — quem sabe um “dia da fruta” na empresa?

O importante é saber que investir em saúde laboral pode trazer muitos benefícios à sua empresa e aos trabalhadores. Fique atento a essa abordagem e promova uma ambiente de trabalho mais saudável.